#Problem beim #Berufseinstieg unter #Bedingungen von #Corona sei die #Schwierigkeit #Kontakte bei #Unternehmen zu #knüpfen und sich ein #Netzwerk aufzubauen.
Durch #Homeoffice sei es zudem #schwieriger, #Teamstruktur und #Arbeitsablauf zu #verstehen und sich zu #integrieren.
#Möglichkeit zur #Verknüpfung von #Beobachtungen als #Bedingung von #Verstehen;
vgl. #Wissenspyramide
#FAS, 31.10.21, #Beruf & #Chance, S. 43, Maximilian #Sachse - Der #Start ist #hart
#Gleichheit; #Gleichheitssatz
Art. 3 Abs. 1 GG
#Rechtfertigung von #Rechtsetzungsungleichheit
iSv #Ungleichbehandlung durch den #Gesetzgeber
-> #grundsätzlich #notwendig
-> #Zulässig, wenn #realitätsgerecht #idealtypischer #Fall #zugrunde liegt
-> #Hinzunehmen:
#Härte nur unter #Schwierigkeiten #vermeidbar;
Nur #geringe #Fallzahl #betroffen;
Kein #intensiver #Verstoß gegen #Gleichheitssatz;
#Direktionsrecht / #Weisungsrecht des #Arbeitgeber nach § 611a Abs. 1, S. 2 und 3 #BGB und § 106 #GewO
#Arbeitgeber #konkretisiert #einseitig die #Arbeitspflicht des #Arbeitnehmer und weist diesem #bestimmte #Aufgaben zu
#Ausgestaltung durch #Rechtsprechung: Muss sich im #Rahmen des #Arbeitsvertrages halten
Wurde #Vertrag nach #Nachweisgesetz #schriftlich #niedergelegt?
#Schwierigkeit #Arbeitsort: Ist #Umzug #geschuldet? Oft: #Versetzungsklausel
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 20.05.21
